员工福利

第二十二条 各分、子公司凭证现实的经济状态确定本公司的员工的福利但不得凌驾本章所划定的福利规模。在公司经济效益提高的情形下逐步提高员工福利。

第二十三条 公司现在提供的福利分基本包管、身心康健、家庭眷注、办公情形四大类
，着重先容以下福利项目：

1、 社会包管：凭证《劳动法》及相关执律例则为员工缴纳社会包管
，并肩负应缴纳部分小我私家缴纳部分由公司代缴并从员工人为中扣除。社会包管包括养老、医疗、工伤、失业、生育包管
，详细缴纳比例参考外地社保政策。

2、住房公积金：公司为其缴纳住房公积金
，员工小我私家缴纳部分从人为中扣除。

3、意外险：凡入职尊龙凯时的员工
，公司为其购置整体意外险。

4、带薪假期：包括法定沐日、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等
，详细参照《考勤与休假制度》执行。

5、员工年度体检：员工入职满6个月可加入年度体检。

6、员工生日福利：凡入职尊龙凯时转正后的员工
，均可享受
，以身份证出生日期为准。

7、节日津贴：每逢端午、中秋、春节等大型古板节沐日发放现金或物资津贴。