培训与生长

· 新员工岗前培训 ·

1、新员工正式上岗前必需加入岗前培训

，培训内容含公司知识及营业手艺

，其中公司知识包括公司文化、公司治理、公司的有关规章制度

，营业手艺包括各岗位事情内容、岗位形貌及绩效审核步伐、事情规范、事情流程等。

2、各分、子公司、各部分自行对新员工举行岗前培训并组织考试。

3、培训期满

，认真培训职员对新进职员举行审核

，审核及格者方可上岗

，审核缺乏格者公司有权作废其任命资格。

· 员工在职培训 ·

1、为一直提高员工的营业水平和素质

，公司将未必期对员工举行在职培训。

2、在职培训包括：营业手艺培训、履历交流；公司产品培训；公司知识及文化培训；治理能力培训；营业知识培训；员工素质培训等。

3、公司凭证详细情形将对重点主干职员实验培训

，加入公费培训的员工将与公司签署《培训协议》

，并有义务推行协议。

· 培训纪录 ·

员工历次培训纪录将进入员工小我私家档案